Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Full Cycle Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Full Cycle Recruiter om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het identificeren van talent tot het onboarden van nieuwe medewerkers. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken van de beste kandidaten en het waarborgen van een positieve ervaring voor zowel kandidaten als hiring managers. Als Full Cycle Recruiter werk je nauw samen met verschillende afdelingen om hun personeelsbehoeften te begrijpen en strategieën te ontwikkelen om deze behoeften te vervullen. Je bent een expert in het vinden van talent via verschillende kanalen, zoals sociale media, jobboards en netwerkevenementen. Daarnaast ben je bedreven in het screenen van cv's, het voeren van interviews en het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden. Je zorgt ervoor dat het wervingsproces soepel verloopt en voldoet aan de hoogste normen. Je bent niet alleen een recruiter, maar ook een strategische partner die waarde toevoegt aan het bedrijf door de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Als je gepassioneerd bent over het vinden van talent en het bouwen van sterke teams, dan is deze rol perfect voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Beheren van het volledige wervingsproces, van sourcing tot onboarding.
- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën.
- Screenen van cv's en voeren van sollicitatiegesprekken.
- Onderhouden van relaties met kandidaten en hiring managers.
- Gebruik maken van verschillende wervingskanalen om talent te vinden.
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het hele proces.
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en contracten.
- Bijdragen aan employer branding-initiatieven.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelordiploma in HR, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Ervaring in een vergelijkbare rol binnen recruitment.
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Kennis van wervingssoftware en -tools.
- Vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren.
- Sterke probleemoplossende vaardigheden en oog voor detail.
- Bekendheid met arbeidswetgeving en wervingspraktijken.
- Passie voor het vinden en aantrekken van talent.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die je hebt geleid?
- Hoe ga je om met moeilijke hiring managers of kandidaten?
- Welke strategieën gebruik je om passieve kandidaten te benaderen?
- Hoe zorg je voor een positieve kandidaatervaring?
- Wat is je ervaring met het gebruik van wervingssoftware?
